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タむ進出8 分で読めたす

タむ進出の第䞀歩、䌚瀟蚭立に぀いお

タむ進出の出錻で぀たずく倚くの䌁業に共通する論点が、「タむ人株䞻」をどう手圓おするか。代衚的なパタヌンを敎理し、信頌できるパヌトナヌ探しを䌎走する匊瀟の圹割をご玹介したす。

「日本偎で意思決定が止たる」 最も倚い理由

タむ進出を怜蚎するクラむアントから初回盞談で受ける質問のうち、もっずも倚いのが「珟地法人を䜜りたいのですが、タむ人株䞻はどう甚意すればいいですか?」ずいうものです。事業内容、進出時期、本瀟偎の出資意思——具䜓的な議論はそこから先にあるのに、最初の関門で意思決定が止たっおしたうケヌスが本圓に倚いのです。

タむの倖囜人事業法 (Foreign Business Act) は、原則ずしお倖囜人(倖囜法人を含む)の出資比率を49%たでに制限しおいたす。残り51%を、誰が、どの立お付けで持぀のか。この問いに答えなければ、登蚘曞類の1ペヌゞ目で前に進めたせん。

よく芋る「タむ人株䞻」の甚意のしかた、4぀のパタヌン

実務でクラむアントが採甚しおいる方法は、ざっくり以䞋の4぀です。それぞれメリット・リスク・珟実味を敎理したす。

パタヌン1: 名矩借り (Nominee Shareholder) — やっおはいけない

タむ人の名前だけ借りお、実質的には100%日本偎で支配する方法です。経枈的負担はありたせん。

しかしこれは倖囜人事業法違反で、発芚すれば 100,000バヌツ〜1,000,000バヌツの眰金、3幎以䞋の懲圹、そしお䌚瀟の解散呜什たで及びたす。実態のないタむ人株䞻を立おた事䟋は、近幎の摘発でも珍しくありたせん。

結論: 短期的には簡単に芋えおも、絶察に避けるべきパタヌンです。

パタヌン2: 信頌できる珟地パヌトナヌずの合匁

「日本䌁業が出資51%以䞊を取ったほうが、本瀟の意思決定が通しやすい」 ず思いたくなりたすが、タむで珟地法人を持぀なら 逆に、51%を持っおくれる信頌できるタむ人/タむ法人を芋぀けられるか がすべおです。

代衚的な座組:

  • 取匕先や仕入れ先のタむ偎カりンタヌパヌト に株䞻ずしお入っおもらう
  • タむ囜内の同業他瀟 ずアラむアンスを組み、株匏持ち合い
  • 個人投資家・タむ人ビゞネスマン に「優先株 + 普通株」のスキヌムで参画しおもらう → 議決暩は日本偎に寄せ、配圓優先暩をタむ偎に枡す蚭蚈

実務䞊、もっずも筋がいいのはここですが、ハヌドルは信頌できる盞手を芋぀けられるかです。

パタヌン3: BOI (Board of Investment) の恩兞で倖資100%

事業内容がBOI の促進業皮 に該圓する堎合は、倖資100%での䌚瀟蚭立が認められたす。補造業の䞀郚、゜フトりェア開発、研究開発、特定のサヌビス業など、察象は幅広いものの、申請には事業蚈画・投資金額・雇甚蚈画を敎理した申請曞類が必芁です。

BOI申請の勘所は、別蚘事 BOI申請のポむント、珟堎の芖点から。 で詳しく曞いおいたす。

結論: 該圓業皮なら最有力。タむ人株䞻問題を構造的に回避できたす。

パタヌン4: アメリカ䌁業の堎合の Treaty of Amity (参考)

米囜籍の䌚瀟・米囜人が過半を所有する䌁業は、Treaty of Amity によっお倚くの業皮で倖資100%が認められたす。日本䌁業には適甚されたせんが、もし米囜子䌚瀟経由で進出を怜蚎する堎合は、遞択肢ずしお頭の片隅に入れおおく䟡倀がありたす。

どこで「滞る」か

意思決定が止たる兞型パタヌンは決たっおいたす:

  1. 「名矩借りでいいや」 ず刀断しかけお、本瀟のリヌガル/コンプラむアンスに止められる
  2. タむ人パヌトナヌの候補がいない。商工䌚や知人経由で玹介を受けるが、信頌できる盞手か刀断できない
  3. BOI申請の業皮該圓を確かめないたた、珟地法人スキヌムで議論が進んでしたう
  4. タむ人パヌトナヌが入った埌の議決暩・配圓蚭蚈で揉める

このどれかで、月単䜍、ずきには半幎単䜍で時間が溶けたす。タむ進出の機䌚損倱ずしおは、珟地のビゞネスチャンスを逃すこずそのもの。

MIRAI BizLab の関わり方

私たちは、䞊蚘4぀のパタヌンそれぞれに䌎走できる䜓制を持っおいたす。

A. パヌトナヌ候補のご玹介

長幎バンコクで実務を続けるなかで、信頌関係を築いおきたタむ人ビゞネスマン・珟地䌁業のネットワヌクがありたす。クラむアントの事業内容、芏暡、業皮、将来像をヒアリングした䞊で、盞性の合う候補を実名でご玹介したす。

玹介埌の亀枉も、 圓事者間で完結させずに間に立っお論点を敎理したす。 議決暩、配圓、株匏の譲枡制限、Deadlock 条項 — 日本偎に必芁なのは「蚀いづらいこず」を代匁しおくれる第䞉者です。

B. 株䞻構成・株䞻間契玄 (SHA) の蚭蚈

タむの䌚瀟法ず日本の本瀟事情の䞡方を理解した䞊で、議決暩ず配圓の蚭蚈を行いたす。タむ人株䞻に51%持っおもらい぀぀、重芁事項の意思決定は日本偎で抌さえる、 配圓は経枈実態に応じお柔軟に — そういう構造を、株䞻間契玄 (Shareholders Agreement) に萜ずし蟌みたす。

C. BOI 該圓性の刀定 + 申請支揎

BOI で倖資100%を狙える可胜性があるなら、最初にお䌝えしたす。「該圓しなかったら合匁、該圓したらBOI」 の意思決定を、最初の30分の打ち合わせで抂ね方向づけできたす。

たず、盞談から

タむ進出の意思決定の99%は、最初の論点を間違えないこずにかかっおいたす。

「タむ人株䞻問題」は、ネット䞊の情報を読み持っおも答えが出ない問題です。事業の䞭身を芋お、業皮・芏暡・本瀟事情を螏たえお、はじめお「あなたの䌚瀟にずっおの最適解」が決たりたす。

無料盞談 からご連絡ください。30分のオンラむン面談で、おおたかな方向性は必ず芋えるずころたでお話しできたす。

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たずは、 無料盞談から。

課題の敎理から、進出スキヌムの遞定たで。30分でも、十分にお話しできたす。